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よくあるご質問

Q. 総合職と業務職の違いは何ですか?

総合職はグループの基幹社員としてさまざまな業務を経験して広い分野で活躍していただきます。将来的には営業・イベント企画・経営戦略立案などの業務やマネジメント業務にも携わっていただきます。グループ各社間の異動(転籍)があります。
業務職は主に定型業務や専門分野等の業務を遂行し、身に付けた専門能力をもって業務の効率性・専門性を高めていただくような業務に携わっていただきます。原則として自宅から通勤可能な地域内のグループ会社への異動(転籍)があります。

Q. ゴルフ場・ホテル部門の総合職社員が、飲料製造部門(ニッセー)へ異動することはありますか?

飲料製造部門の業務は専門的な知識・技術が必要とされるものがほとんどです。そのような特殊な分野に精通する社員の育成は早い段階から継続して行われるため、総合職・業務職共にニッセーへ異動となることはありません。同様にニッセーからゴルフ場・ホテル部門への異動も原則としてありません。

Q. 内定後のスケジュールはどうなりますか?(研修にはどのようなものがありますか?)

10月「内定式」
3月「新入社員オリエンテーション」「新入社員研修」「入社式」
4月 総合職には数カ月の研修期間を設け、各社をローテーションで回って研修を行う
2月「新入社員フォローアップ研修」2年目(先輩)社員になるための心構え
その他「中堅社員研修」「OJT教育研修」「マネジメント通信研修」など

Q. 配属される部署はどのように決まりますか?

本人の希望や研修中の適性を考慮した上で社内会議にて決定されます。配属希望に関してはできる限り考慮しますが、その時々の状況により希望通りにいかない場合もあります。

Q. 応募方法・選考過程はどのようになっていますか?

応募に際してはマイナビからのエントリーが必須となっています。エントリー後、会社説明会→書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接の流れで選考活動を進めさせていただきます。会社説明会の参加は必須ではありませんが、会社見学や先輩社員との質疑応答の時間も設けていますので、可能な限り参加して社内の雰囲気を感じていただければと思います。詳しい応募方法・採用フロー・提出書類など採用に関する情報はマイナビの企業ページに掲載をしていますのでぜひ一度ご覧になってください。なおゴルフ場・ホテル部門と飲料製造部門(ニッセー)でページが異なりますのでご注意ください。

ゴルフ場・ホテル部門:マイナビ「静岡カントリーグループ」へ
飲料製造部門(ニッセー):マイナビ「株式会社ニッセー」へ

Q. OEMとは何ですか?

OEMとは、Original Equipment Manufacturing(相手先ブランドによる製造)の略です。自社ブランドを持たず、相手先ブランドの製品を製造して市場に安定供給する体制を指しています。ニッセーは現在完全OEMであり、ブランドを持つ取引先企業(ブランドオーナー)からの発注により、多くの種類の飲料製品を製造しています。

Q. 飲料製造部門(ニッセー)を希望する場合は理系出身でなければいけませんか?

製造や開発などの飲料製造に直接係わる部署では理系出身の方が望ましいですが、これらの部署以外にも営業や物流など、文系の方でも活躍できる部署がありますので必ずしも理系出身でなければいけないということはありません。

Q. 福利厚生にはどのようなものがありますか?

社員割引制度があり、グループの諸施設(ゴルフ場やホテル)を特別社員価格で利用できます。この他にも全社祭や従業員ゴルフ大会などを毎年開催し、グループ社員間の交流をさかんに行っています。